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サービス案内
リーズナブルな料金設定。
社会保険手続き又は給与計算をご委託の場合は労務相談、原則無料。
労使トラブルに詳しい特定社会保険労務士がご対応いたします。
ご依頼をお待ちしております。
労災保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険の手続きを電子申請にて行います。従業員様にお渡しする書類は紙の書類を、会社様が保管する書類は、電子データでお渡しします。
給与明細書、賃金台帳、出勤簿、所得税徴収高計算書（納付書）、給与データを作成いたします。また退職者には、源泉徴収票をお送りいたします。その他給与計算にかかわる36協定や年次有給休暇、変形労働時間制（場合によっては、人件費が削減できます。）、同一労働同一賃金、勤務間インターバル等も必要に応じてアドバイス・ご相談させていただきます。
厚生労働省が管轄する雇用関係の助成金は、返済不要のお金で、要件に該当すれば、十中八九受給できます。雇用に関係する助成金ですので、例えば、従業員を新しく雇入れたり、パート・アルバイトの方を正社員にすると助成金がもらえます。
就業規則作成・改定サービス
就業規則とは、会社の法です。そしてこの法が強い会社が生き残っていきます。この場合の強いとは、より公正で、より普遍的であるということです。貴社の実態に合った就業規則を作成・改定いたします。
労務相談サービス
コンプライアンスは、信用にかかわる問題です。解雇、パワハラ、セクハラ、長時間残業、サービス残業等の労務問題をなおざりにすれば、従業員や取引先からの信用を失うでしょう。備えあれば、憂いなし。様々な案件について、ご相談をお受けいたします。
紛争解決手続き代理業務サービス
会社と労働者との間で労使トラブルが発生した場合、解決方法の一つとして、労働局や都道府県等のあっせんや調停による和解があります。そのあっせんや調停において、紛争当事者のどちらか一方の代理人となり、労使トラブルを解決いたします。
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