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雇 用 関 係 助 成 金
助成金は、メリット、デメリットを把握した上で、戦略的に活用しましょう。
助成金とは、厚生労働省が管轄する雇用関係助成金（総称）のことで、雇用に関して国の施策に沿うような一定の取り組みをすれば、受給することができる資金です。
原則、返済不要のお金であり、要件に該当すれば、十中八九受給できます。
雇用関係助成金は、おおむね、５つのパターンに分類することができます。
事業主の方のための雇用関係助成金
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html
これら助成金申請には、メリットとデメリットがあり、そのメリットとデメリットが、貴社にどのような効果が及ぶのかを検討しなければなりません。
① 就職困難者を新たに雇い入れると、
③ 従業員の仕事と家庭の両立に取組む
④ 従業員に教育訓練を実施すると、
もらえる助成金
② 従業員の雇用環境を改善すると、
もらえる助成金
と、もらえる助成金
もらえる助成金
⑤ その他
雇用関係助成金に共通の受給要件
・雇用保険適用事業所であること
（労働者を１人でも雇用保険に加入させていること）
・前々年度以前の労働保険料を納め
ていること
雇用関係助成金に
共通のメリット
・コンプライアンスに強
くなる
・助成金の受給実績があ
ると公的融資が受けら
れやすい
・受給した助成金は、雑
収入として計上され、
消費税は非課税になる
雇用関係助成金に
共通のデメリット
・手続きが煩雑である
弊社が代行いたします
・労働局からの調査が
ある
サポートいたします
・申請してから実際に受
給する迄に時間を要す
る
雇用を維持すると、もらえる助成金
ヘッディング 1
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